首页 > 劳动合同,关于劳动合同的所有信息 列表
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劳动合同期限内是否可以辞职?1、可以辞职。2、法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七
2023-05-23
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连续签合同3次是否签终身?合同续签三次不等于终身合同。连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第
2023-05-19
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公司三年未签订劳动合同应该如何赔偿?1、公司三年未签订劳动合同应该赔偿11个月的工资。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位和劳动者未
2023-05-19
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临时性用工就是劳务关系吗?不是劳务关系。临时工是属于劳动关系的。临时工,多是针对企业招用期限不超过一年的临时性、季节性用工而言,按
2023-05-19
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近日,上市家居公司索菲亚一则处分通报引发关注,通报称该司一高级工程师多次接受供应商吃喝宴请等,并利用
2023-05-10
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劳动合同的解除有几种情形?用人单位依法可解除合同的情形有两类:1、一类是可立即解除劳动合同,《劳动法》规定有四种情形:(1)在试用期间
2023-05-10
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哪些合同属于无效的劳动合同?根据《劳动法》第十八条的规定,下列合同无效:1、违反法律、行政法规的劳动合同;2、采取欺诈、威胁等手段订立
2023-05-10
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两年劳动合同的试用期是多久?劳动合同约定工作期限2年的,试用期不得超过两个月。根据我国《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限不同,试
2023-05-10
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用人单位解除劳动合同的程序是怎样的?用人单位单方依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同的,应当履行如下程序:(1)制作书面
2023-05-10
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合同到期超三年未续签有补偿吗?有补偿;劳动合同到期用人单位不续签合同的,应当按照满三年的工龄支付三个月工资的经济补偿金。《劳动合同法
2023-05-09
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劳动合同到期公司不续签有补偿吗?劳动合同到期了不续签是合同终止,一般情况下不需要经济补偿。1、如果你提出续签,公司不同意续签,公司应
2023-05-06
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入职后岗位与应聘岗位不一致该怎么办?如果应聘者办理了入职手续,签订了劳动合同,就可以可以追究企业的责任。根据《劳动合同法》第三十八
2023-05-06
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7种情形下用人单位可以解除劳动合同1 劳动者患病或者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,因
2023-04-15
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刚毕业不要着急投简历和面试工作,先做好3件事,家长要告诉孩子大学毕业后,很多人面临的就是求职,要开始到各个企业面试工作,但在这个阶段,
2023-03-06
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公司辞退孕妇,这6种情形合法?公司在招聘时,对女性存在性别歧视,有的单位甚至知道员工怀孕,就将其解雇,总之女性在职场受到了太多不公平待
2023-03-06
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干货!员工关系管理模块具体职责员工关系管理,主要是通过沟通等手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响,从而提高员工满意度,
2023-03-06
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1、用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动
2023-02-14
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员工辞职要求当天走,老板不批:违法?请不要把老板当法盲前几天有个公司的老板向我咨询这样的一个事情,问是他们公司有个员工在合同时间内,
2023-02-13
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随便给别人代班,你可能已经触犯了《劳动法》个人对“代班”行为认为是不妥当的,有时甚至是触犯了《劳动法》举三个例子供参考:1、节假日的放
2023-01-11